ALMAAS Personal Consulting GmbH ist eine spezialisierte Schweizer Personalberatung und gehört zur bruederlinpartner-Gruppe. Wir verbinden qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit nationalen und internationalen Unternehmen in der gesamten Schweiz.

Profitieren Sie von unserem starken Netzwerk, unseren persönlichen Kontakten zu Arbeitgebern und einer professionellen, diskreten Begleitung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir unterstützen Sie dabei, die passende berufliche Herausforderung zu finden, und empfehlen Ihr Profil gezielt bei geeigneten Unternehmen.

Ihre neue Herausforderung

Unser Kunde aus Zug modernisiert seine HR-Systemlandschaft und entwickelt bestehende Prozesse im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors kontinuierlich weiter. Im Fokus stehen effiziente digitale HR-Prozesse, eine hohe Datenqualität sowie die enge Verzahnung von Fachbereich und IT.

Als SAP HCM / SuccessFactors Consultant (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für zentrale HR-Anwendungen, begleiten Weiterentwicklungen und unterstützen bei der Umsetzung neuer Anforderungen und Transformationsprojekte.

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen und entwickeln Anwendungen und Prozesse in SAP HCM und SAP SuccessFactors weiter
• Sie analysieren Anforderungen aus HR und Payroll und überführen diese in geeignete Systemlösungen
• Sie begleiten Changes, Tests, Releases und Rollouts innerhalb der HR-Systemlandschaft
• Sie optimieren Prozesse rund um Personaladministration, Organisationsmanagement und digitale Employee-Prozesse
• Sie koordinieren Schnittstellen zu angrenzenden Systemen und arbeiten eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen
• Sie unterstützen bei Transformations- und Integrationsprojekten und dokumentieren Prozesse sowie Systemanpassungen nachvollziehbar

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Sie bringen ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und idealerweise Kenntnisse in Payroll oder Organisationsmanagement mit
• Erfahrung mit SuccessFactors-Modulen wie Employee Central, Recruiting oder Performance & Goals ist von Vorteil
• Sie kennen sich mit Schnittstellen, Testing und der fachlichen Begleitung von Systemanpassungen aus
• Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunizieren sicher zwischen Fachbereich und IT
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet

• Eine vielseitige SAP-HR-Rolle mit direktem Einfluss auf zentrale Personalprozesse
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors aktiv mitzugestalten
• Mitarbeit an HR-Digitalisierungs-, Integrations- und Transformationsprojekten
• Viel Eigenverantwortung und enger Austausch mit den relevanten Fachbereichen
• Gezielte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten im SAP-HR- und Cloud-Umfeld
• Das Salär wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Erfahrung, Ihrem technischen Know-how und Ihrem Gesamtprofil

Interessiert an dieser Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsformular dieser Stellenanzeige.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden von unseren Recruiting-Spezialistinnen und -Spezialisten sorgfältig geprüft und selbstverständlich vertraulich behandelt.

Bei Fragen zur Position oder zum weiteren Vorgehen können Sie die im Stelleninserat angezeigte Kontaktmöglichkeit nutzen.

Über ALMAAS Personal Consulting GmbH

Die ALMAAS Personal Consulting GmbH ist eine Schweizer Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Als Unternehmen der bruederlinpartner-Gruppe profitieren wir von einem etablierten Netzwerk, umfassenden Marktkenntnissen und langjährigen Beziehungen zu Unternehmen unterschiedlichster Branchen.

Wir legen grossen Wert auf persönliche Beratung, Diskretion und eine individuelle Begleitung unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammenzubringen und berufliche Perspektiven zu schaffen, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen.

Hinweis zur Bewerbung

Dieses Stelleninserat kann mehrere vergleichbare Kundenanfragen in der jeweiligen Region abdecken. Wir prüfen Ihr Profil individuell und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit passenden Positionen innerhalb unseres Kundennetzwerks ab.

Rechtlicher Hinweis

Dieses Stelleninserat ist urheberrechtlich geschützt und darf ohne ausdrückliche Genehmigung der ALMAAS Personal Consulting GmbH weder kopiert noch auf anderen Plattformen veröffentlicht werden.

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir begrüssen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Identität oder Lebensform. Entscheidend sind Ihre Qualifikationen, Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit.

ALMAAS Personal Consulting GmbH ist eine spezialisierte Schweizer Personalberatung und gehört zur bruederlinpartner-Gruppe. Wir verbinden qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit nationalen und internationalen Unternehmen in der gesamten Schweiz.

Profitieren Sie von unserem starken Netzwerk, unseren persönlichen Kontakten zu Arbeitgebern und einer professionellen, diskreten Begleitung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir unterstützen Sie dabei, die passende berufliche Herausforderung zu finden, und empfehlen Ihr Profil gezielt bei geeigneten Unternehmen.

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Unser Kunde aus Zug modernisiert seine HR-Systemlandschaft und entwickelt bestehende Prozesse im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors kontinuierlich weiter. Im Fokus stehen effiziente digitale HR-Prozesse, eine hohe Datenqualität sowie die enge Verzahnung von Fachbereich und IT.

Als SAP HCM / SuccessFactors Consultant (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für zentrale HR-Anwendungen, begleiten Weiterentwicklungen und unterstützen bei der Umsetzung neuer Anforderungen und Transformationsprojekte.

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen und entwickeln Anwendungen und Prozesse in SAP HCM und SAP SuccessFactors weiter
• Sie analysieren Anforderungen aus HR und Payroll und überführen diese in geeignete Systemlösungen
• Sie begleiten Changes, Tests, Releases und Rollouts innerhalb der HR-Systemlandschaft
• Sie optimieren Prozesse rund um Personaladministration, Organisationsmanagement und digitale Employee-Prozesse
• Sie koordinieren Schnittstellen zu angrenzenden Systemen und arbeiten eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen
• Sie unterstützen bei Transformations- und Integrationsprojekten und dokumentieren Prozesse sowie Systemanpassungen nachvollziehbar

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Sie bringen ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und idealerweise Kenntnisse in Payroll oder Organisationsmanagement mit
• Erfahrung mit SuccessFactors-Modulen wie Employee Central, Recruiting oder Performance & Goals ist von Vorteil
• Sie kennen sich mit Schnittstellen, Testing und der fachlichen Begleitung von Systemanpassungen aus
• Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunizieren sicher zwischen Fachbereich und IT
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet

• Eine vielseitige SAP-HR-Rolle mit direktem Einfluss auf zentrale Personalprozesse
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors aktiv mitzugestalten
• Mitarbeit an HR-Digitalisierungs-, Integrations- und Transformationsprojekten
• Viel Eigenverantwortung und enger Austausch mit den relevanten Fachbereichen
• Gezielte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten im SAP-HR- und Cloud-Umfeld
• Das Salär wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Erfahrung, Ihrem technischen Know-how und Ihrem Gesamtprofil

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Die ALMAAS Personal Consulting GmbH ist eine Schweizer Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Als Unternehmen der bruederlinpartner-Gruppe profitieren wir von einem etablierten Netzwerk, umfassenden Marktkenntnissen und langjährigen Beziehungen zu Unternehmen unterschiedlichster Branchen.

Wir legen grossen Wert auf persönliche Beratung, Diskretion und eine individuelle Begleitung unserer Kandidatinnen und Kandidaten. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammenzubringen und berufliche Perspektiven zu schaffen, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen.

Hinweis zur Bewerbung

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Rechtlicher Hinweis

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Vielfalt und Chancengleichheit

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